“การลาออกอย่างเงียบ ๆ ” เกิดขึ้นเมื่อคุณตัดสินใจที่จะปฏิบัติตามข้อกําหนด บาคาร่าออนไลน์ ของงานของคุณ – และไม่มากอย่างอื่นเวสเทนด์61 ผ่านทางเก็ตตี้อิมเมจ”การลาออกอย่างเงียบ ๆ ” เกิดขึ้นเมื่อคุณตัดสินใจที่จะปฏิบัติตามข้อกําหนดของงานของคุณ – และไม่มากอย่างอื่น
ในปี 2021 เมื่อ Paige West เป็นนักวิเคราะห์การขนส่งวัย 23 ปีในงานแรกของเธอนอกวิทยาลัย เธอตระหนักว่าเธอเลือกวิชาเอกและอาชีพที่ไม่ถูกต้อง
“มันค่อนข้างเครียดสูง ผลผลิตสูง กําหนดเวลามากมาย” เวสต์กล่าว “มีคนที่หลงใหลในแง่มุมนั้นมาก แต่ฉันไม่ใช่หนึ่งในนั้น”
เวสต์กําลังนอนไม่หลับและผมของเธอมากกว่าความเครียดของการอยู่ในสาขาวิศวกรรมที่เธอรู้ว่าลึกลงไปไม่เหมาะกับเธอ เธอไปทํางานเป็นประจําด้วยความรู้สึกคลื่นไส้ เธอทํางานของเธอ แต่ด้วยความโล่งใจเธอปฏิเสธการมอบหมายงานพิเศษและโอกาสในการได้รับใบอนุญาตวิศวกรรมมืออาชีพที่จะทําให้เธอสามารถก้าวหน้าภายใน บริษัท ได้
“เมื่อพวกเขาจะถามฉันว่า ‘คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในห้าปีที่บริษัทนี้” ผมไม่มีคําตอบสําหรับพวกเขาจริงๆ” เวสต์กล่าว “นั่นคือตอนที่เห็นได้ชัดว่าฉันต้องคิดอะไรออก”
เวสต์กล่าวว่าการตัดสินใจของเธอที่จะไม่ไปไกลกว่านั้นในที่ทํางานมีชื่อว่า: เธอ “ลาออกอย่างเงียบ ๆ ” ในขณะที่เธอประหยัดเงินสําหรับการย้ายครั้งต่อไปของเธอ
“สําหรับฉันแล้ว การเลิกเงียบๆ เป็นการเปลี่ยนความคิดมากกว่าการกระทําที่เกิดขึ้นจริง” “มันปฏิเสธความคิดนี้ว่าฉันต้องให้ทุกอย่างของฉัน ฉันสามารถใช้ความพยายามที่จําเป็นในการทํางานนี้แล้วนําส่วนที่เหลือไปค้นหาว่ามันคืออะไร”
ทําไมคนจํานวนมากจึงต้องการ “ลาออกอย่างเงียบ ๆ ” งาน
ของพวกเขา”การลาออกอย่างเงียบ ๆ ” เป็นวิธีใหม่สําหรับผู้คนในการอธิบายว่าทําไมพวกเขาถึงไม่ทํามากกว่าขั้นต่ําที่เปลือยเปล่าเพื่อทํางานต่อไป
หลายคนในหัวข้อ Reddit วิดีโอ YouTube และคลิป TikTok ใช้คํานี้เพื่ออธิบายการกบฏส่วนตัวของพวก
เขาต่อวัฒนธรรมที่เร่งรีบ ซึ่งถือได้ว่าผู้คนต้องทํางานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เกิดความทะเยอทะยานในอาชีพการงาน
“คุณยังคงปฏิบัติหน้าที่อยู่ แต่คุณไม่ได้สมัครรับแนวคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่เร่งรีบอีกต่อไปว่างานต้องเป็นชีวิตของคุณ” TikToker zkchillin “ความจริงก็คือมันไม่ใช่”หรือที่เรียกว่า “ชายฝั่ง” การเลิกสูบบุหรี่อย่างเงียบ ๆ ไม่ใช่แนวคิดใหม่ แต่การระบาดใหญ่ทําให้แนวโน้มรุนแรงขึ้นอย่างแน่นอน ในการสํารวจในปี 2021 จากคนงานในสหรัฐฯ 27,000 คน Gallup พบว่ามีเพียง 36% ของผู้คนที่รายงานว่ามีส่วนร่วมกับงานของพวกเขา โดยมีจํานวนพนักงานที่เลิกทํางานอย่างแข็งขันเพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2020
เมื่อปีที่แล้ว การสํารวจของ LinkedIn ได้อธิบายชาวอเมริกันจํานวนมากขึ้นว่า “ให้ที่พักพิง” ในงานต่างๆ ขณะที่พวกเขารอการระบาดใหญ่เพื่อโอกาสที่ดีกว่า เหตุผลหลักที่ผู้คนให้ไว้สําหรับการอยู่ในงานของพวกเขารวมถึงการรวบรวมเช็คเงินเดือนที่มั่นคงการใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ของ บริษัท ต้องการรอตลาดงานที่ดีขึ้นและไม่มีเวลาหรือพลังงานที่จะมุ่งเน้นไปที่การหางาน
โค้ชอาชีพ Bryan Creely เชื่อว่าเขาได้เห็นผู้คนมากกว่าปกติระบุว่าเป็นผู้ลาออกอย่างเงียบ ๆ ในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา เนื่องจากคนงานถูกไฟไหม้จากการปลดพนักงานจากการระบาดใหญ่และเหนื่อยล้าจากการถูกบังคับให้ออกจากสํานักงานแล้วถูกบังคับให้กลับเข้าไปในสํานักงาน Creely ตั้งข้อสังเกตว่าความซบเซาของการเติบโตของค่าจ้างอาจเป็นปัจจัยหนึ่งเช่นกัน
“หากคุณได้รับการขึ้น 2% หรือเพิ่มขึ้น 3% เมื่ออัตราเงินเฟ้ออยู่ที่ 8% หรือ 9% พวกเขาก็ตระหนักว่า: ‘ทําไมฉันถึงทํางานหนักขนาดนี้'”
Nadia De Ala ผู้ก่อตั้ง Real You Leadership ได้ลาออกจากงานอย่างเงียบ ๆ ในอาชีพการงานของเธอ เธอบอกว่าการทําเช่นนั้นสามารถซื้อเวลาให้คุณคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการจริงๆ”โดยพื้นฐานแล้ว การเลิกอย่างเงียบๆ เป็นก้าวแรกของฉัน ก่อนที่จะเลิกและย้ายไปที่ทุ่งหญ้าสีเขียวในที่สุดเมื่อฉันพร้อมแล้ว” De Ala ” ฉันได้ทําสิ่งนี้ด้วยเหตุผลทั้งหมดที่คุณคิดได้: ความเหนื่อยหน่ายความซบเซาในอาชีพการเปลี่ยนแปลงอาชีพวัฒนธรรมการทํางานที่เป็นพิษความไม่พอใจกับความล้มเหลวของผู้นําในการส่งเสริมความหลากหลายความเท่าเทียมและการรวมเข้าด้วยกันคุณตั้งชื่อมัน” บาคาร่าออนไลน์
