ทั่วโลก ผู้ชายมีโอกาสเริ่มต้นธุรกิจมากกว่าผู้หญิงถึงสองเท่า การวิจัยส่วนใหญ่เกี่ยวกับวิธีการเริ่มต้นธุรกิจมุ่งเน้นไปที่ผู้ชาย ไม่ค่อยมีใครมองว่าเหตุใดผู้หญิงจึงไม่ได้เป็นตัวแทนอย่างเต็มที่ในหมู่ผู้ประกอบการหรือจะเปลี่ยนแปลงสิ่งนี้ได้อย่างไร เป็นที่ทราบกันดีว่าผู้ประกอบการสตรีมีบทบาทสำคัญในฐานะผู้นำของทีมผู้ประกอบการที่มีส่วนสนับสนุนการเติบโตทางเศรษฐกิจและการลดความยากจน การวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงในแอฟริกาใต้มีแนวโน้มที่จะพิจารณาเริ่มต้นธุรกิจน้อยกว่าผู้ชาย
พวกเขายังมีโอกาสน้อยที่จะปฏิบัติตามความตั้งใจของผู้ประกอบการ
เหตุผลหนึ่งอาจเกิดจากการขาดความสามารถในการประกอบการและขอบเขตที่ผู้หญิงมี “โอกาสทางธุรกิจมาก่อน”
การวิจัยของฉันมีจุดประสงค์เพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการเปิดรับผู้ประกอบการก่อนหน้านี้และการดำเนินการของผู้ประกอบการ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ไม่ว่าผู้หญิงที่มาจากสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่พวกเขาได้สัมผัสกับประสบการณ์การเป็นผู้ประกอบการมาก่อนก็มีแนวโน้มที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง ซึ่งรวมถึงการ “สร้างเงา” ให้กับผู้ประกอบการ การมีพ่อแม่ที่เป็นผู้ประกอบการ ทำงานในธุรกิจของผู้ประกอบการก่อนที่จะเริ่มต้นของคุณเองหรือมีแบบอย่างของผู้ประกอบการ แนวทางของฉันที่มีต่อคำถามคือแนวทางใหม่ ฉันแบ่งการดำเนินการของผู้ประกอบการออกเป็นสามขั้นตอนของกระบวนการ – ก่อนตัดสินใจ ก่อนดำเนินการ และดำเนินการเอง
อย่างที่ฉันคาดไว้ บริบทคือกุญแจสำคัญ นี่เป็นเรื่องจริงสำหรับผู้หญิงและความพยายามในการเป็นผู้ประกอบการของพวกเธอด้วย
การได้รับแบบอย่างหรือการมีพ่อแม่ที่เป็นผู้ประกอบการสนับสนุนให้ผู้หญิงเริ่มต้นธุรกิจ การเปิดรับก่อนหน้านี้มีผลอย่างมากต่อการกระทำเมื่อผู้หญิงมีความสามารถในการประกอบการบางอย่าง สิ่งที่เกี่ยวข้องคือ: การรับรู้ความสามารถของตนเอง ความเป็นผู้นำ ความอยากรู้อยากเห็น นวัตกรรม และความต้องการความสำเร็จ (แรงจูงใจ) การค้นพบของฉันมีความหมายที่สำคัญสำหรับผู้ประกอบการสตรี นักการศึกษา และรูปแบบการเป็นผู้ประกอบการ ซึ่งแต่เดิมมักมีผู้ชายเป็นใหญ่ ตัวอย่างเช่น เพื่อให้ผู้หญิงเริ่มธุรกิจมากขึ้น นักการศึกษาและผู้กำหนดนโยบายสามารถพัฒนาสมรรถนะในตนเอง ความเป็นผู้นำ ความอยากรู้อยากเห็น นวัตกรรม และแรงจูงใจในการเป็นผู้ประกอบการของผู้หญิง
อายุเฉลี่ยของผู้หญิงคือ 50 คน โดยอยู่ระหว่าง 26 ถึง 78 ปี มากกว่าครึ่ง
(51.1%) มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีเป็นอย่างน้อย ธุรกิจส่วนใหญ่ (56.6%) เป็นธุรกิจบริการ ส่วนใหญ่อยู่ในจังหวัด Gauteng หรือ Western Cape (70.3%) ส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมการเงิน การผลิต และบริการธุรกิจ (31.7%) โดยเฉลี่ยแล้ว ธุรกิจมีอายุห้าปี
ผู้หญิงถูกถามว่าพวกเขาเปิดรับผู้ประกอบการใดบ้างก่อนที่จะเริ่มธุรกิจ การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการเปิดรับผู้ประกอบการก่อนหน้านี้สร้างความแตกต่างที่เห็นได้ชัดเจนในความน่าจะเป็นของผู้หญิงในการทำตามเป้าหมายการเป็นผู้ประกอบการของเธอ
เหตุผลนี้ง่ายมาก ผู้หญิงมักเผชิญกับบทบาทอัตลักษณ์ที่ขัดแย้งกัน พวกเขาพบว่าตัวเองอยู่ระหว่างบทบาท “ผู้หญิง” แบบดั้งเดิมกับความปรารถนาที่จะเริ่มต้นธุรกิจ ซึ่งเป็นกิจกรรมที่เข้าใจกันโดยทั่วไปว่าเป็น “ผู้ชาย” มากกว่า แต่ถ้าผู้หญิงเห็นผู้หญิงคนอื่นไล่ตามและประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมของการเป็นผู้ประกอบการ พวกเธอก็มีแนวโน้มที่จะเดินตามเส้นทางนั้นด้วยตัวเอง
ผู้หญิงจำเป็นต้องฝึกฝนความสามารถในการเป็นผู้ประกอบการหากพวกเธอต้องการที่จะประกอบอาชีพอิสระ ความสามารถเหล่านี้รวมถึงความรู้ ทักษะ และความสามารถที่นำไปสู่การเป็นผู้ประกอบการ ดังนั้น เมื่อรวมกับการเปิดเผยข้อมูลก่อนหน้านี้ จึงสามารถเพิ่มโอกาสของผู้ประกอบการที่ต้องการเริ่มต้นธุรกิจได้เนื่องจากการเรียนรู้ที่มีให้
สมรรถนะของผู้ประกอบการ
การวิจัยแสดงให้เห็นว่าความเป็นผู้นำ ความสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ความอยากรู้อยากเห็น การรับรู้ความสามารถของตนเอง และแรงจูงใจเป็นความสามารถบางอย่างที่ผู้ประกอบการสตรีจำเป็นต้องมีในการเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง
1. ความเป็นผู้นำหมายถึงการพัฒนาวิสัยทัศน์ แบ่งปัน และสนับสนุนให้ผู้อื่นทำตาม ความเป็นผู้ประกอบการนำเสนอวิสัยทัศน์ใหม่ทั้งหมดสำหรับกิจการที่เกิดขึ้นใหม่
2. นวัตกรรมคือความสามารถในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ บริการ และรูปแบบธุรกิจใหม่ที่สร้างผลกำไร
3. ความอยากรู้อยากเห็นเป็นองค์ประกอบสำคัญที่ทำให้ผู้ประกอบการค้นหาวิธีแก้ปัญหาใหม่ ๆ ให้กับลูกค้า ความเชื่อมโยงระหว่างความอยากรู้อยากเห็นของผู้ประกอบการและการกระทำของผู้ประกอบการนั้นแข็งแกร่ง ผู้ประกอบการหญิงที่อยากรู้อยากเห็นและมีโอกาสเป็นผู้ประกอบการมาก่อนมีแนวโน้มที่จะดำเนินการ เนื่องจากความสนใจของพวกเขาช่วยให้พวกเขาสามารถระบุและใช้ประโยชน์จากโอกาสจากประสบการณ์ของตนได้
4. การรับรู้ความสามารถของตนเองคือความสามารถในการทำงานบางอย่าง มันมีอิทธิพลต่อการเลือกกิจกรรม ระดับเป้าหมาย ความคงอยู่และผลการปฏิบัติงานของแต่ละคน สำหรับผู้ประกอบการสตรีนั้น ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสามารถเสริมสร้างศักยภาพของตนเองผ่านประสบการณ์ที่ผ่านมา การมีแบบอย่าง การได้รับคำให้กำลังใจ และการมีความเป็นอยู่ที่ดี
5. แรงจูงใจหมายถึงความปรารถนาของแต่ละคนในการบรรลุผลสำเร็จหรือความเชี่ยวชาญในทักษะ ดังนั้น ยิ่งผู้ประกอบการหญิงมีแรงจูงใจมากเท่าไร เธอก็ยิ่งมีแรงฮึดที่จะไล่ตามความพยายามในการเป็นผู้ประกอบการของเธอมากขึ้นเท่านั้น เมื่อผู้หญิงมีโอกาสที่จะดูกันและกันเติบโตและประสบความสำเร็จในธุรกิจ พวกเธอก็ได้รับการสนับสนุนให้ทำเช่นเดียวกัน
ผู้กำหนดนโยบายต้องออกแบบการแทรกแซงที่ใช้ประโยชน์จากการรับรู้ของผู้ประกอบการสตรีก่อนหน้านี้ และเพิ่มชุดของความสามารถที่เหมาะสม
